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阿里山神木成其大,四千年前種子掉到土裡就決定了

2015-5-14 23:32:51 人評論 次瀏覽 分類:心靈雞湯

阿里山神木成其大,四千年前種子掉到土裡就決定了! 
The commanding size of the Sacred Tree in Alishan was pre-determined over four thousand years ago when its seed was sowed!

「就 因?yàn)樗皇欠N在西門町,沒人呵護(hù),而是長在很空曠的地方,所以耐得住風(fēng)寒和寂寞?!构_銘在不同場合解釋「神木說」,為什麼說四千年的神木是在種子落地生 根時(shí)就已決定了?其實(shí)郭臺銘是要強(qiáng)調(diào)環(huán)境的困難和變動也充滿機(jī)會,對鴻海來說,「競爭」、「挑戰(zhàn)」與成長壯大的「機(jī)會」並存。

反觀呵護(hù)過多,不但無法成材,適足以害之。像郭臺銘常用黃石公園的鴿子做比喻:「在美國的那幾年,我們每年夏天全家到黃石公園玩,我女兒最喜歡的就是餵鴿子?!构_銘回憶有一年,突然看見了禁止餵鴿子的牌子,覺得很奇怪,就問管理員為什麼?

管理員告訴他,前一年冬天,一場大雪之後,鴿子全都死了,因?yàn)轼澴悠綍r(shí)習(xí)慣了人類的餵食,都失去了自己覓食的能力,結(jié)果冬天沒有人餵食,鴿子全都沒有辦法度過冬天。

從困難中激發(fā)潛能,從考驗(yàn)中打造團(tuán)隊(duì),「相較於其他IT界領(lǐng)導(dǎo)人培養(yǎng)的是人才,郭臺銘培養(yǎng)的是將才!」前戴爾電腦亞太區(qū)採購總經(jīng)理方國健浸淫臺灣IT界二十多年,一語道破今天鴻海對於人才的重視和使用。

舉例而言,從○分到九十分很容易,而從九十到一百分很難,這是一般外界的看法。但是善用人才,激發(fā)人才的潛力,要求每一位鴻海大將積極挑戰(zhàn)困局,擴(kuò)張版圖、盡情發(fā)揮,卻讓鴻海可以從九十分繼續(xù)成長到兩百分、四百分、八百分,讓外界不敢懷疑郭臺銘達(dá)到「兩兆營收」的目標(biāo)


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